uu快3平台官方网站_分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,好难 抱歉,没面试是因为;一块儿,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,大概有是因为面试,大概有是因为在面试中实现逆转,但是因为没面试是因为,一切都面谈。在我以前 的博文你的简历能帮你争取到面试是因为吗里,我是从正面讲述简历该为什么在写,在本文里,我将从见到的其他简历中,分析下简历中普遍出现的问题。

1 有足够的工作年限,但其他年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有好难 一根绳子 :还还可以有若干年(比如5年)相关经验。那此叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中还还可以有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,好难 在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验越多越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,是因为某段时间干的总要软件开发的活,比如运维测试实施等。那此不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    总要些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才刚结速了了,这时筛选简历的人绝不必把以前 缺失的工作经历算成相关经验,是因为其他简历上边其他时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,其他只是会被统计到相关年限里。

    被扣除后,是因为年限没到,是因为就没面试是因为了,只是不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,好难 的人投出去的简历是因为面试是因为很少,有之前 之中的是因为,收到简历的公司绝不必告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    以前 也提到过,公司还还可以招三个 能立即干活的人,只是最近一年(其他公司是因为会降低到最近3天)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,必须说删剪,但是因为用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,好难 这份简历得到面试的是因为也就越高。甚至其他简历确实在相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试是因为。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但是因为用的是Mobile相关的技术,好难 在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理大伙确实都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真越多,是因为只是难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但类事瞎猫碰死耗子的简历何必 能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的总要项目需求,着重写了干了那此项目干了那此业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   类事看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了那此技术,好难 此时是因为有其它简历,就何必 肯在类事简历上浪费时间。

   我还见到其他简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为应用进程员,你可必须 从项目描述里推测出还用到那此技术,但作为面试官,我一定必须推测,必须认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了只是技术点但面试时其他技术点没说好的清况 ,但毕竟类事简历有面试是因为,多面十有几个 以前 ,人家可必须要么继续归纳技术要么总结说辞,也却话语人家大概有是因为进步。而对于那此简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的其他项目,看上去像培训学校项目

    这里我好难 对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,只是从面试官的深度图说明问题。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,好难 会有那此后果?

     第一,其他时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了3天,好难 相关技能的工作年限总要2年半。

     第二,其他培训学校会帮忙优化简历,只是会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位还还可以用Spring Boot,好难 比起其它的候选人,会问更多的相关问题。

     第三,位于各自 通过培训班转行的清况 ,只是会重点甄别在培训班以前 的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过3天的培训班学习,再做了2年Java,好难 前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出确实前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的问题,首先这次要的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,有之前 其他时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到一定量项目描述很类事,项目时间段也很类事的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。是因为我以前 的博文里也讲过,目前有只是性性成熟的句子期期的话语的方案,那为那此还还可以再做?

    第四,从项目实施深度图来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了3天,必须开发,好难 测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,好难 写Maven,sonar等项目管理总要用到的技术。

   除了培训项目外,还有有這個 是学习项目,就候选人当事人搭建一套系统或在网上买了三个 系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,类事项目描述确实和培训项目很类事。这里再多说一句,其他简历上项目真有是因为是商业项目,但候选人当事人写成像培训项目或学习项目,其他总要些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的十有几个 项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 三个 请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,是因为是关键模块没做热备冗余。

    总之,是因为简历上的项目是真实商业项目话语,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,大概不该出现低级问题。类事简历是因为的结局是:是因为当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试是因为,是因为凑巧好难 ,好难 会有面试是因为,但在面试中会遭遇无妄之灾:那此矛盾点会被删剪问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,有之前 一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数问题,只是确实是一想就能明白,一看就能看出问题,但为那此类事简历总要到处出现呢?不够换位思考的检查步骤。大伙可必须把当事人想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,好难 就能突出重点,从而让当事人简历的匹配度更高。

    说到这里,一群人是因为会说,当事人当前清况 确实不如意,只是简历再为什么在改只是行。这时就还还可以更新技术而总要在简历上玩弄文字游戏了。

    何如快速更新当事人的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty可必须把相关底层代码和要点就看起来。

    2 是因为我不知道目前的努力方向,就看当事人的领导或公司里技术强的人在学那此。

    3 知道努力方向后我不知道该为什么在学,就到处去找相关资料有之前 练习。

    4 学习以前 我不知道有好难 学成,则可必须通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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